Türkiye’de kamu kurumlarına memur alımları, liyakat ve adalet ilkelerinin uygulanması açısından toplumun yakından takip ettiği bir süreçtir. Ancak, son yıllarda bu süreçlerde usulsüzlük iddiaları sıkça gündeme gelmiştir. Hem iktidar hem de belediyeler düzeyinde yapılan eleştiriler, kamuoyunda geniş yankı uyandırmaktadır.
İktidarın Memur Alımlarındaki Uygulamaları Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) iktidarı döneminde, devlet dairelerine memur alımlarında usulsüzlük yapıldığına dair iddialar sıkça dile getirilmektedir. Özellikle, işe alımlarda liyakat yerine siyasi bağlantıların ve akrabalık ilişkilerinin ön planda tutulduğu yönündeki eleştiriler dikkat çekmektedir. Bu durum, kamu kurumlarına olan güvenin azalmasına ve toplumda adalet duygusunun zedelenmesine yol açmaktadır. Örneğin, bazı sınav süreçlerinde mülakat sonuçlarının yazılı sınav sonuçlarıyla çeliştiği iddiaları, bu eleştirilerin temelini oluşturmaktadır. Ayrıca, kamuoyunda sıkça dile getirilen “torpil” iddiaları, işe alım süreçlerinin şeffaflığına gölge düşürmektedir.
Belediyeler düzeyinde de benzer eleştiriler gündeme gelmektedir. İktidar partisine bağlı belediyelerde, işe alımlarda partizanlık yapıldığına dair iddialar sıkça basına yansımaktadır. Bunun yanı sıra, muhalefet partilerine bağlı belediyelerde de zaman zaman benzer eleştiriler yapılmaktadır. Özellikle, emek ve liyakate bakılmaksızın eş, dost ve hemşerilik aidiyeti üzerinden işe alımlar yapıldığına dair söylentiler, kamuoyunda tepkiyle karşılanmaktadır. Aynı ailelerden birden fazla kişinin işe alındığı iddiaları, bu süreçlerin adil olmadığı algısını güçlendirmektedir. Bu durum, belediyelerin işe alım süreçlerinde şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine daha fazla önem vermesi gerektiğini göstermektedir.
Memur alımlarında adalet ve liyakat ilkelerinin sağlanması, toplumun her kesimi için büyük önem taşımaktadır. Hem iktidar hem de belediyelerin bu süreçlerde daha şeffaf ve hesap verebilir bir yaklaşım benimsemesi gerekmektedir. İşe alımlarda siyasi bağlantıların değil, adayların yetkinliklerinin ön planda tutulduğu bir sistem, kamu kurumlarına olan güveni artıracaktır.
Bu bağlamda, işe alım süreçlerinin bağımsız denetim mekanizmaları tarafından izlenmesi ve kamuoyuna açık raporlarla şeffaf bir şekilde paylaşılması, hem iktidar hem de belediyeler için önemli bir adım olacaktır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde liyakat ilkesini güçlendirecek yasal düzenlemelerin yapılması, bu alandaki sorunların çözümüne katkı sağlayabilir. Böylece, toplumda adalet duygusu güçlenecek ve liyakat ilkesine dayalı bir yönetim anlayışı yaygınlaşacaktır.
